気ままのまんま
handa:

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『ハウルの動く城』はフランスで大評判になったのですが、何が評判になったかというとあのお城のデザインなんです。さっきから言っているように、ハウルの動く城を上から見てもわけ分かんない、正面から見てもシンメトリー(対称的)になっていないし、いろんなものが飛び出たりしている。これは外国の人には絶対に描けないし、理解不能なんです。

 フランスの有名な新聞に『ハウルの動く城』の映画評が書かれたのですが、「豊かな想像力、ありえないイマジネーション。現代のピカソ」と書いてあった。向こうではシンメトリーに作って、上から見たらある形になっていないといけない。絵でも一点透視図法などのルールがあります。それをすべて破ってきたのが宮崎駿の歴史なんです。  

例えば『魔女の宅急便』でキキが空を飛ぶシーンを描いた時には、1枚の絵の中に視点が2つあったんです。1つの視点は地平線の向こうを見ていて、もう1つの視点は真上から手前の絵(キキ)を見ている。それを1枚の絵として描くんです。これは外国の人にはありえないのですが、(宮崎氏は)平気なんですよ。1枚の絵の中に視点を何個も作るなんて、なかなかできない。そうすると、外国の人は「何でこんな絵が描けるのか」となる。

nobodyplace:

面白画像集20:ハムスター速報
「他に産業がないので、原発がなくなったら町が死ぬ」とか言う馬鹿がいるんだが、そんな町なら死んだ方がいいんじゃないかな。日本中のほとんどの町は原発に依存しないで生活しているんだから。それに、補助金とかの行き先はどうせ建物とか、建物とか、建物とか。土建屋が儲かるだけで、直接、住民にカネが撒かれるわけじゃない。町長と土建屋が儲けるために、住民だって犠牲になっている。そんな事ばっかやってるから、田舎にはロクな人材が残らない。原発しかない町では、もう、農産物も売れなくなってしまう。土建屋と町長だけが生き残っても、町は死にます。
地元の意見聞くと断層が断層でなくなるのか

132:行政書士(神奈川県):2010/09/12(日) 15:23:54.69 ID:909dxG+EP

日本でスポーツが普及しない最大の理由は、中高の部活にある
中高の部活には「スポーツを楽しむ」という概念がない
野球部なら、紅白戦でも毎日わいわいやればいいものを
とにかくランニング、そして素振り、ノック
試合なんてまずやらない
三年間素振りをするために野球部に入るのかと聞きたい

日本人は中高で
「スポーツ=勝たなければならないもの=必死で練習しなければならないもの」
という認識を埋め込まれる
本当に糞みたいな教育制度だ
そのせいで日本には脳筋があふれている

社会人になってから、例えばうまいこと「ゲームを楽しむ集まり」ができたとしても、
その洗脳から抜け出せてないボケがいるとすぐに
「せっかくだから他のチームに勝てるよう、練習しようよ!」とか言い始める
何がせっかくだからだよ。氏ねよマジで

スポーツってのは、野球で言うなら
自分の打順をどきどきしながら待って、必死にフライを追いかけて、どうにか点差をひっくり返そうとみんなで愉しむことなんだよ
勝つことが楽しいんじゃないの。素振りを延々としてたって面白くないんだよ
その辺ゆっくり理解してもらわないと困るんだよねマジで

日本で、子供でも老人でも、社会人でもスポーツを楽しめる環境を作るのには、大きい体育館も、強いオリンピック選手もいらない
「スポーツは楽しむもの」という認識が必要なんだよ
中高に「ゲームだけを楽しむ部活」が存在する社会が必要不可欠なの

お前らが惚れ惚れするような名文って何? | ニュース2ちゃんねる

これは結構、学校の勉強いや全ての学習に言える。欲しいのは学校のテストでいい成績を取る「結果」だけど、他に何も無いなら勉強がおもしろいなんてほとんどない。テストの結果なんてどうでもいいと思えて、それで勉強の楽しさに気づける。概ねみんなそうだ。楽しかったり好きだったりするしかない。

あとどうでもいいけど村上春樹の文章が文章を紡いでるような書き方は本当に好き

(via alio2)

あと、日本の部活は、フィットネスの基本は「休む」ことにあるってのが全く理解できてない、というのもある。運動能力は休むことでしか向上しない。そこが根本的に分かってない。

(via pdl2h)

2011-10-16 (via gkojax-text)

Googleが採用している管理者の質を上げる8つの行動『オキシゲン・エイト』

 1.Be a good coach (よい指導者でいること)
 2.Empower your team and don’t micromanage(細かいことまで口出ししないこと)
 3.Express interest in team members’ success and personal well-being(チームメンバの幸せや成功に感心があることを態度で示すこと)
 4.Don’t be a sissy: Be productive and results-oriented(生産的で成果志向であること)
 5.Be a good communicator and listen to your team(チームの話をよく聞くこと)
 6.Help your employees with career development(従業員のキャリアを支援すること)
 7.Have a clear vision and strategy for the team(明確なビジョンと戦略を持つこと)
 8.Have key technical skills so you can help advise the team(最低限の専門知識を持つこと)

長生きをする人たちにアンケートをしましたら、
性格にある共通点が発見されたのだそうですよ。
くよくよしない、無理をしない、怒らない、
という性格だそうです。by 宇野千代
まなめはうす (via shnkb)
1.何をするにしても、できる限りゆっくりしてみる